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たれいちどっとこむ

やりたいことをやりたいように、がんばらないブログ

たれいちどっとこむ

来月から有給取得義務化

おはようございます。
たれいちです。

有給取得率

twintailsokuhou.blog.jp

来月だが

できるのか?

 

月300時間稼動の

社員に話を聞いても

何も変わっているように

聞こえない

 

新ルール

有給発生日から

1年以内に少なくとも5日は

取得しなくてはいけない

 

罰則

消化させなかったら会社に罰則

労働基準法違反で

30万円以下の罰金刑の対象

 

有給発生条件

一応条件も

知っておきましょう

年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。|厚生労働省

正社員

半年勤務

労働日の8割以上勤務で

10日間発生

その後も要件を満たせば発生

 

パート・アルバイト

週5日以上勤務の場合

正社員と同条件

 

週5日未満は

条件が異なるので要確認

 

東京労働局

 

取得理由について

有給取得に

理由は必要ありません

 

っつーか

理由を聞くのは違法らしい?

有給取得の際に

理由欄があったりするのはNG

 

たれいちさんが辞めた会社は

理由欄あったよ

あうとー

 

ハラスメントの可能性

時季変更権を

振りかざしてくる上司も

いるだろう

 

簡単に言うと

会社側が

「今忙しいから

 その有給は待ってくれ」

って言える権利なんだけど

 

もちろん条件がある

時季変更権とは - コトバンク

年次有給休暇の時季変更権 - キノシタ社会保険労務士事務所

行使できない条件もあるので

調べてみるといいかもしれない

 

たれいちさんは

ド閑散期に申請して

時季変更権ぶん回されたことあったゾ

数ヶ月前から上司の許可得て

ウンチクたれて休んでやったがな

 

休みは当然の権利なので

休みましょう

身体壊しちゃ意味無いよ

 

次は

サービス残業違法化を

お願いします

 

ブラック企業を
なくしてください

 

 

今日の運勢

今日のおかずは唐揚げー