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たれいちどっとこむ

やりたいことをやりたいように、がんばらないブログ

たれいちどっとこむ

厚労省の職場は大変?

おはようございます。
たれいちです。

だからさ

news.yahoo.co.jp

 

 改善すれば

 いいじゃん?

 

 帰りが1時2時?

 4時5時?

 どうせ代休とか

 出社時間が遅いとか

 あるんじゃないの?

 

 7時に仕事終わって

 3時間後出社

 その日の帰りは22時

 なんて会社も

 あるんですよ?

 まあ流石に

 毎日じゃないけど

 

 10時出社31時終業

 翌日10時出社22時終業

 ガチで

 やったことあります

 始業が遅いのは

 職場の

 開店時間が

 遅いから

 

 マネジメントの不在?

 公務員試験をパスした有能な人たちが集まる均質な組織であるため、放っておいてもみんな頑張るし仕事はよくできる。

 ふーん

 有能で

 仕事できるんだ?

 じゃあさ

非効率な業務が改善されないままだという。

 なんで

 こうなっているの?

 内部の有能なひとが

 マネジメント

 すればいいんじゃない?

 

 有能で

 仕事はできるのに

 非効率な業務を

 続けているの?

 

 それ

 無能だし

 仕事できてなくね?

 改善提案とか

 考えないの?

 無能じゃん?

 

 均質な組織って

 どこソースよ?

 2:6:2の法則

 ってのがあってね

ja.wikipedia.org

 

 2割は働き者

 6割はまあ並

 2割は怠け者

 って法則ね

 

 働き者だけで

 精鋭チームを

 再編しても

 その中から2:6:2が

 できあがるという

 

 人間も

 大して

 変わらんものよ?

 

「4人チームなら

 2:6:2で

 割りきれんだろ」

 とか考えるひとも

 いるだろうが

 

 大抵

 少数精鋭とか

 謳っている

 上司が

 怠け者だったりする

 1:2:1(上司)とかに

 なるんじゃない?

 

 4人以下の会社で

 大成するのは

 かなり稀だよね

 普通大きくなったら

 ひと増えるし

 

 有能で

 仕事ができる

 (と思っている)

 ひと達が

 働いているから

 

 ブラック企業とかが

 なくならないんじゃ

 ないですかねぇ

 

無能

 

 

今日の運勢

 言葉遣いには

 普段から

 気をつけましょう