page contents

たれいちどっとこむ

やりたいことをやりたいように、がんばらないブログ

たれいちどっとこむ

よくありそうな社内いじめ

おはようございます。
たれいちです。

あるあ…る?

あきらかな社内いじめ。

でもこれって

仕事が終わっていないなら

上司が悪いよね。

 

仕事量が

同僚とあきらかに違う

ってのは流石にアレすぎる。

 

部署内の仕事量が

決まっているのなら

部署内で分配して

終わらせるものだと思うけど

 

元々の分配比率がおかしい上に

百件残った案件はどうなったの?っていう。

でっていう。

終わらせられないのは

分配している上司の責任だろ。

 

上司の上司が問題に思っていないのならば

責任は上司にあるので

 

気にしないで

終わりませんでしたサーセン

仕事量とパワハラだけのいじめだったのなら

こんな選択肢もあったのかな。

気にしないメンタルってのも大事。

 

どうして終わらなかったんだ
なんで終わらせられない

仕事量の分配ミスかと
あなたのミスです

なんだとー
いじめてやる

言い返すのは得策ではありません。

 

パワハラは職場環境配慮義務違反

(債務不履行責任<民法第415条>)

にあたります。

民事で訴訟を起こすことはできますが

起こることは稀でしょう。

そこまでの計算をしてパワハラをするんです。

 

いちいちペナルティを与えてくるのならば

おかしい所、矛盾点を突いて

上司が間違っていることを

上司の上司にチクりましょう。

それができない場所なら

違法行為が行われているという

記録を残した上での訴訟もアリなのでしょう。

 

現実社会において

まわりがおかしいなんて日常茶飯事です。

おかしいと気付けないことも多いでしょう。

 

ひとりだけで言われるがまま

させられるがままではなく

友人、恋人、家族、同僚、上司等

普段から相談できるひとと話をしましょう。

 

仲良くするのが一番です。